Segue uma descrição de vaga para CONSULTOR DE VENDAS OI/TELEMAR
Ensino médio/superior em curso
23 a 45 anos
Habilidades inatas da função
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Salário compatível com o mercado + benefícios+ premiação
Interessados enviar currículo colocando no assunto: “Consultor de Vendas OI BELO HORIZONTE”
daiana.augusto@gtoconsultoria.com.br
sexta-feira, 12 de agosto de 2011
sábado, 30 de julho de 2011
terça-feira, 26 de julho de 2011
Redes Sociais Ferramenta Corporativa e Colaborativa
Trocar experiências, compartilhar ideias e expressar opiniões nas redes sociais para muitos é algo cotidiano. Por ser um ambiente informal e livre, as pessoas se sentem a vontade para publicar seus pensamentos, atitudes, crenças, seus valores, como lidam com o trabalho, amigos, família, seus hábitos do dia a dia e algumas vezes segredos inconfessáveis.
E com isso, os perfís nas redes sociais são na maior parte das vezes o reflexo natural das pessoas no mundo real.
E algumas empresas passaram a utilizar dessas tecnologias e informações como ferramentas estratégicas nos sub-sistemas e processos de recursos humanos.
E como empresas podem utilizar as redes sociais como ferramenta para gestão de pessoas?
Vamos apenas exemplificar algumas formas:
- Estratégia de atração e retenção de talentos
Na era do pleno emprego. Se torna cada vez mais importante o recrutamento e seleção de profissionais diferenciados para negócios. E conhecendo o perfil dos profissionais que interessam uma empresa é possível monitorar seu comportamento, hábitos, preferências, gostos etc. Produzir conteúdo para atrair sua atenção, gerar conteúdo que gere admiração e motive os que já estão numa organização se tornou uma das práticas de algumas corporações na estratégia de atração retenção de talentos.
“O Google ao publicar um vídeo no YouTube que mostra o quanto seu escritório é divertido, possui benefícios interessantes, como sala de jogos, máquinas de refrigerante e chocolate irrestrito, demonstrando as pessoas felizes, satisfeitas e bem sucedidas. Ela atrai mais talentos do que imaginamos. E motiva os que já possui.“
- Recrutamento e seleção (R&S)
Monitorar ou consultar o perfil dos profissionais nas redes sócias vem se tornando uma pratica comum nas empresas. Principalmente perfis de candidatos participantes de processos seletivos. É uma forma de conhecer melhor suas opiniões, valores e o perfil pessoal. Os profissionais de RH encontraram nas redes sociais uma fonte valiosa de informações.
Além disso, head hunters que antes demandavam de técnicas avançadas e muito tempo para “caça“ de profissionais especializados ou de difícil acesso nas empresas como gerentes, diretores, VPs, CIOs, CEOs etc. Agora podem utilizar de redes sociais como Linked in que permite encontrar e abordar de forma sigilosa os profissionais pelo cargo, por segmento ou pelo nome de uma empresa.
- Treinamento e desenvolvimento (T&D)
Várias empresas utilizam suas redes internas ou redes corporativas para publicar apostilas, manuais, vídeos de treinamento de liderança, treinamentos gerenciais, treinamentos de vendas, vídeos demonstrativos e de aplicação de produtos, vídeos contendo uso de ferramentas ou softwares para dar apoio aos treinamentos de profissionais e equipes. Formas de melhorar a capacitação profissional e disponibilizar fonte de consulta sobre melhores práticas e processos.
Nas redes sociais é possível que um profissional discuta seus problemas e dúvidas de forma rápida e desenvolver soluções colaborativas juntamente de quem já vivenciou algo similar.
- Gestão do conhecimento
As redes sociais permitem construir conhecimento através da participação de várias pessoas. Centralizá-lo em um ambiente de forma que outros profissionais que ingressarem na organização ao acessarem o ambiente podem encontrar, adiquirir e contribuir na ampliação e melhoria da informação.
Uma forma de manter o conhecimento que pertence as pessoas na organização mesmo que um dia elas se desvinculem da companhia.
- Monitoramento de profissionais e equipes
Outra forma de encontrar informação importante é monitorar perfis de funcionários nas redes corporativas para saber como eles se relacionam com a empresa, a relação com sua equipe, seus lideres e subordinados para identificar possíveis oportunidades, identificar questões relacionadas ao clima organizacional, conflitos, encontrar soluções, avaliar e coletar feedbacks.
Estas são algumas estratégias e soluções para gestão de pessoas e recursos humanos através de redes sociais que a Horizontes Consultoria pode oferecer ao seu negócio.
Quer entender um pouco mais? Vamos conversar.
E com isso, os perfís nas redes sociais são na maior parte das vezes o reflexo natural das pessoas no mundo real.
E algumas empresas passaram a utilizar dessas tecnologias e informações como ferramentas estratégicas nos sub-sistemas e processos de recursos humanos.
E como empresas podem utilizar as redes sociais como ferramenta para gestão de pessoas?
Vamos apenas exemplificar algumas formas:
- Estratégia de atração e retenção de talentos
Na era do pleno emprego. Se torna cada vez mais importante o recrutamento e seleção de profissionais diferenciados para negócios. E conhecendo o perfil dos profissionais que interessam uma empresa é possível monitorar seu comportamento, hábitos, preferências, gostos etc. Produzir conteúdo para atrair sua atenção, gerar conteúdo que gere admiração e motive os que já estão numa organização se tornou uma das práticas de algumas corporações na estratégia de atração retenção de talentos.
“O Google ao publicar um vídeo no YouTube que mostra o quanto seu escritório é divertido, possui benefícios interessantes, como sala de jogos, máquinas de refrigerante e chocolate irrestrito, demonstrando as pessoas felizes, satisfeitas e bem sucedidas. Ela atrai mais talentos do que imaginamos. E motiva os que já possui.“
- Recrutamento e seleção (R&S)
Monitorar ou consultar o perfil dos profissionais nas redes sócias vem se tornando uma pratica comum nas empresas. Principalmente perfis de candidatos participantes de processos seletivos. É uma forma de conhecer melhor suas opiniões, valores e o perfil pessoal. Os profissionais de RH encontraram nas redes sociais uma fonte valiosa de informações.
Além disso, head hunters que antes demandavam de técnicas avançadas e muito tempo para “caça“ de profissionais especializados ou de difícil acesso nas empresas como gerentes, diretores, VPs, CIOs, CEOs etc. Agora podem utilizar de redes sociais como Linked in que permite encontrar e abordar de forma sigilosa os profissionais pelo cargo, por segmento ou pelo nome de uma empresa.
- Treinamento e desenvolvimento (T&D)
Várias empresas utilizam suas redes internas ou redes corporativas para publicar apostilas, manuais, vídeos de treinamento de liderança, treinamentos gerenciais, treinamentos de vendas, vídeos demonstrativos e de aplicação de produtos, vídeos contendo uso de ferramentas ou softwares para dar apoio aos treinamentos de profissionais e equipes. Formas de melhorar a capacitação profissional e disponibilizar fonte de consulta sobre melhores práticas e processos.
Nas redes sociais é possível que um profissional discuta seus problemas e dúvidas de forma rápida e desenvolver soluções colaborativas juntamente de quem já vivenciou algo similar.
- Gestão do conhecimento
As redes sociais permitem construir conhecimento através da participação de várias pessoas. Centralizá-lo em um ambiente de forma que outros profissionais que ingressarem na organização ao acessarem o ambiente podem encontrar, adiquirir e contribuir na ampliação e melhoria da informação.
Uma forma de manter o conhecimento que pertence as pessoas na organização mesmo que um dia elas se desvinculem da companhia.
- Monitoramento de profissionais e equipes
Outra forma de encontrar informação importante é monitorar perfis de funcionários nas redes corporativas para saber como eles se relacionam com a empresa, a relação com sua equipe, seus lideres e subordinados para identificar possíveis oportunidades, identificar questões relacionadas ao clima organizacional, conflitos, encontrar soluções, avaliar e coletar feedbacks.
Estas são algumas estratégias e soluções para gestão de pessoas e recursos humanos através de redes sociais que a Horizontes Consultoria pode oferecer ao seu negócio.
Quer entender um pouco mais? Vamos conversar.
sábado, 23 de julho de 2011
sábado, 16 de julho de 2011
Parcerias
Aconteceu nos dias 11 e 12 de julho no Sistema Pedagógico SEMEAR, na cidade de Brumadinho-MG, em parceria com a Horizontes Consultoria, o congresso educacional com o tema Múltiplos olhares para a Educação do Século XXI.
O Congresso apresentou diversas possibilidades para reflexões sobre a sala de aula, considerando-a como um espaço reinventado para as diversas aprendizagens.
Foram abordados os seguintes temas:
Motivação para aprender e ensinar
Autoestima e desenvolvimento humano
Talentos e potencialidades
Relacionamento interpessoal
Comunicação na escola
Dificuldades de aprendizagem
Redes sociais
Confira a Programação realizada:
11/07/2011 (segunda-feira)
8h30min às 10h - Palestra: “Autoestima e relações humanas no trabalho: sentindo prazer em viver e trabalhar” (Prof. Rômulo Marinho)
“Quanto maior a nossa autoestima, mais queremos crescer, não necessariamente no sentido profissional ou financeiro, mas dentro daquilo que esperamos viver durante nossa vida seja no aspecto emocional, profissional e espiritual. Quanto mais baixa nossa autoestima, menos desejamos fazer e é provável que menos possamos realizar.”
10h15m às 11h30min - Palestra: “Os talentos pessoais e sucesso profissional em Educação” (Prof. Alexandre Gobbo)
“É importante reconhecermos e respeitarmos os talentos que possuímos na busca de afinidades e das condições para expressarmos nossas potencialidades, conseguindo assumir nossos sonhos com mais firmeza e determinação, na busca de uma vida de sucesso.”
13h às 17h - Oficina: Dificuldades de aprendizagem ou dificuldade na relação: uma escola da colaboração, respeito, movimento e arte (Prof. Sandra Silva)
12/07/2011 (terça-feira)
8h30min às 10h – Palestra: “Redes Sociais: Comunicando e transmitindo informações em sala de aula” (Prof. Rômulo Álvares)
“As Redes Sociais, embora conhecidas por muitos, ainda precisam ser exploradas por boa parte dos profissionais de ensino na maximização da aprendizagem. É possível aplicar Redes Sociais na Educação? O perfil da nova geração e do novo educador frente à revolução das tecnologias e da Internet. Como será o futuro em sala de aula? O que já se pode fazer para modificar o panorama atual, e produzir diferenciais significativos na Educação.”
10h15min às 11h30min - Minicurso: Dinâmicas e jogos: um incentivo a criatividade (Prof. Rômulo Marinho)
13h às 17h - Oficina: Assim é que se fala! Comunicando e transmitindo informações na escola (Prof. Rosely Berto)
O Congresso apresentou diversas possibilidades para reflexões sobre a sala de aula, considerando-a como um espaço reinventado para as diversas aprendizagens.
Foram abordados os seguintes temas:
Motivação para aprender e ensinar
Autoestima e desenvolvimento humano
Talentos e potencialidades
Relacionamento interpessoal
Comunicação na escola
Dificuldades de aprendizagem
Redes sociais
Confira a Programação realizada:
11/07/2011 (segunda-feira)
8h30min às 10h - Palestra: “Autoestima e relações humanas no trabalho: sentindo prazer em viver e trabalhar” (Prof. Rômulo Marinho)
“Quanto maior a nossa autoestima, mais queremos crescer, não necessariamente no sentido profissional ou financeiro, mas dentro daquilo que esperamos viver durante nossa vida seja no aspecto emocional, profissional e espiritual. Quanto mais baixa nossa autoestima, menos desejamos fazer e é provável que menos possamos realizar.”
10h15m às 11h30min - Palestra: “Os talentos pessoais e sucesso profissional em Educação” (Prof. Alexandre Gobbo)
“É importante reconhecermos e respeitarmos os talentos que possuímos na busca de afinidades e das condições para expressarmos nossas potencialidades, conseguindo assumir nossos sonhos com mais firmeza e determinação, na busca de uma vida de sucesso.”
13h às 17h - Oficina: Dificuldades de aprendizagem ou dificuldade na relação: uma escola da colaboração, respeito, movimento e arte (Prof. Sandra Silva)
12/07/2011 (terça-feira)
8h30min às 10h – Palestra: “Redes Sociais: Comunicando e transmitindo informações em sala de aula” (Prof. Rômulo Álvares)
“As Redes Sociais, embora conhecidas por muitos, ainda precisam ser exploradas por boa parte dos profissionais de ensino na maximização da aprendizagem. É possível aplicar Redes Sociais na Educação? O perfil da nova geração e do novo educador frente à revolução das tecnologias e da Internet. Como será o futuro em sala de aula? O que já se pode fazer para modificar o panorama atual, e produzir diferenciais significativos na Educação.”
10h15min às 11h30min - Minicurso: Dinâmicas e jogos: um incentivo a criatividade (Prof. Rômulo Marinho)
13h às 17h - Oficina: Assim é que se fala! Comunicando e transmitindo informações na escola (Prof. Rosely Berto)
segunda-feira, 11 de julho de 2011
HORIZONTES NA ESCOLA SEMEAR!!!
Hoje e amanhã a HORIZONTES CONSULTORIA está na escola SEMEAR!!! Esperamos poder plantar várias sementes juntos e que possamos todos nós colher vários frutos!!
quinta-feira, 7 de julho de 2011
Ciclo de Palestras na Escola SEMEAR! Confira a programação
11/07/2011 (segunda-feira)
8h30min às 10h - Palestra: “Autoestima e relações humanas no trabalho: sentindo prazer em viver e trabalhar” (Prof. Rômulo Marinho)
“Quanto maior a nossa autoestima, mais queremos crescer, não necessariamente no sentido profissional ou financeiro, mas dentro daquilo que esperamos viver durante nossa vida seja no aspecto emocional, profissional e espiritual. Quanto mais baixa nossa autoestima, menos desejamos fazer e é provável que menos possamos realizar.”
10h às 10h15m - Intervalo
10h15m às 11h30min - Palestra: “Os talentos pessoais e sucesso profissional em Educação” (Prof. Alexandre Gobbo)
“É importante reconhecermos e respeitarmos os talentos que possuímos na busca de afinidades e das condições para expressarmos nossas potencialidades, conseguindo assumir nossos sonhos com mais firmeza e determinação, na busca de uma vida de sucesso.”
11h30min às 13h - Intervalo para almoço
13h às 15h - Oficina: Dificuldades de aprendizagem ou dificuldade na relação: uma escola da colaboração, respeito, movimento e arte (Prof. Sandra Silva)
15h às 15h30min - Intervalo
15h30min às 17h - Continuação Oficina
12/07/2011 (terça-feira)
8h30min às 10h – Palestra: “Redes Sociais: Comunicando e transmitindo informações em sala de aula” (Prof. Rômulo Álvares)
“As Redes Sociais, embora conhecidas por muitos, ainda precisam ser exploradas por boa parte dos profissionais de ensino na maximização da aprendizagem. É possível aplicar Redes Sociais na Educação? O perfil da nova geração e do novo educador frente à revolução das tecnologias e da Internet. Como será o futuro em sala de aula? O que já se pode fazer para modificar o panorama atual, e produzir diferenciais significativos na Educação.”
10h às 10h15min - Intervalo
10h15min às 11h30min - Minicurso: Dinâmicas e jogos: um incentivo a criatividade (Prof. Rômulo Marinho)
11h30min às 13h - Intervalo para almoço
13h às 15h - Oficina: Assim é que se fala! Comunicando e transmitindo informações na escola (Prof. Rosely Berto)
15h às 15h30min - Intervalo
15h30m às 17h - Continuação Oficina
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